Отечественная экономика продолжает бить рекорды по дефициту рабочих рук. Показатели безработицы побили все исторические минимумы. Но это не тот случай, когда нужно радоваться. Строительство тоже испытывает жесткую нехватку кадров.
В строительстве и недвижимости на сегодняшний день активные вакансии составляют 15,1% от общего числа, тогда как активные резюме — лишь 12,5%. Это приводит к дефициту кадров, который выражается в показателе, равном 2,8 пункта.
Основные причины нехватки работников включают сокращение числа молодых специалистов, выбирающих карьеру в строительстве, миграционный отток, а также рост строительных объемов по всей стране.
Несмотря на снижение численности рабочих, объемы строительства в российских регионах продолжают расти. Согласно данным Минстроя России, с начала 2024 года введено в эксплуатацию почти 75 миллионов квадратных метров недвижимости, а темпы строительства увеличились более чем на треть за последние четыре года.
В то же время в 2022 году около 15% иностранных работников уехали из России, а примерно 7% российских специалистов из строительных компаний были призваны в армию в условиях специальной военной операции. Кроме того, возросший спрос на работников в оборонной сфере создает дополнительную конкуренцию для строительной отрасли.
Многие рабочие переключаются на вакансии инженеров, прорабов и квалифицированных специалистов, в то время как спрос на монолитчиков, каменщиков и штукатуров по-прежнему остается высоким.
Для решения проблемы нехватки кадров необходимо активное сотрудничество с профильными учебными заведениями и реформирование системы профессионального обучения. Также следует расширить меры государственной поддержки для строительных специальностей.
Кроме этого, строительные компании могут повысить привлекательность работы, увеличив зарплаты, внедрив премиальные системы и методы нематериальной мотивации для удержания персонала.
