Правила и техника безопасности должны соблюдаться на строительных площадках беспрекословно. Несоблюдение данных норм приводит к травматизму, происшествием и даже к летальным исходам. Это, в свою очередь, замедляет стройку и грозит руководству исками, штрафами, санкциями.
Чтобы этого избежать в компании должны быть специалисты, отвечающие за технику безопасности. Их задача состоит в том, чтобы обучать сотрудников и следить за исполнением правил. Но важнее всего – это квалифицированные кадры. Если отдел кадров изначально набирает квалифицированных, ответственных сотрудников они сами будут изучать правила поведения на строительном объекте и не нарушать правила.
Риски в строительстве и значимость кадровой политики для их минимизации
Основными причинами травматизма на стройплощадках часто становятся человеческие ошибки, недостаточная квалификация работников и просчеты в управлении рисками. Отсутствие должного обучения, низкий уровень компетенции и несоответствие сотрудников требованиям безопасности увеличивают вероятность аварийных ситуаций. В этом контексте грамотный подбор кадров становится ключевым способом снижения числа инцидентов и повышения общей культуры безопасности.
Значение квалифицированного персонала
Компетентный персонал не только соответствует проектным требованиям, но и готов соблюдать правила охраны труда. Это требует от рекрутеров и кадровых агентств глубокого понимания особенностей строительной сферы, умения оценивать, как профессиональные знания кандидатов, так и их подход к вопросам безопасности.
Каждая строительная специальность предъявляет свои требования к навыкам, особенно это актуально при работе на высоте, с техникой или электрикой. Ошибки в этих зонах чреваты серьезными последствиями. Тем не менее, компании не всегда делают акцент на опыте сотрудников в области безопасности, что существенно влияет на их способность предотвращать риски.
Компании, инвестирующие в поиск специалистов с высоким уровнем подготовки и навыками работы в условиях, соответствующих стандартам безопасности, сталкиваются с меньшими трудностями на стройплощадках. Кадровые агентства могут сыграть здесь значимую роль, применяя методы оценки не только профессиональных знаний, но и готовности работать безопасно.
Обучение и развитие как продолжение кадровой стратегии
На этапе подбора сотрудников работа по снижению рисков не завершается. Формирование культуры безопасности — это постоянный процесс, включающий обучение и адаптацию. Компании должны не только привлекать компетентных специалистов, но и вовлекать их в программы по охране труда.
Регулярные тренинги, направленные не только на закрепление инструкций, но и на формирование привычки безопасной работы, становятся необходимостью. Только сотрудники, изначально готовые воспринимать безопасность как часть своей работы, могут эффективно участвовать в этих программах.
Роль кадровых агентств в развитии культуры безопасности
Кадровые агентства играют важную роль в повышении уровня безопасности на строительных объектах. Они не только подбирают квалифицированных специалистов, но и помогают оценить потенциальные риски, связанные с наймом неподходящих сотрудников.
На российском рынке работают агентства, специализирующиеся на строительной сфере и обладающие необходимым опытом для выявления у кандидатов навыков работы в безопасных условиях.
При выборе агентства стоит обращать внимание на их опыт работы с объектами высокой сложности, где требования к соблюдению норм безопасности особенно строгие. Такие агентства предлагают эффективные методики отбора специалистов, учитывая их готовность к обучению и интеграции в безопасную рабочую среду.
Соблюдение техники безопасности на строительном объекте полезно, как для сотрудников, так и для компаний. Исполняя эти правила, сотрудники оберегают свое здоровье от рисков, которых достаточно немало на строительном объекте. Компаниям – это выгодно, потому что они не будут получать иски, штрафы и другие издержки, связанные с травматизмом сотрудников на объекте.
Решить эту проблему можно уже на стадии рекрутинга. Подбирая квалифицированный персонал, отдел кадров выставляет фильтр на некомпетентных сотрудников. Такой подход минимизирует вероятность того что будущий сотрудник не будет изучать правила безопасности и не небрежно относится к собственному здоровью.
