Рекрутинг в строительстве регулируется многими юридическими нормами. Чтобы не получить «бан» от контролирующих органов нужно разбираться как правильно заключать договора с подрядчиками, как нанимать персонал, какие права имеют трудовые мигранты и как их правильно оформлять.
Также, юридический аспект включает правила соблюдения техники безопасности, защиту прав трудящихся, правила охраны труда. Разбираемся, как правильно нанимать людей на стройку, чтобы не создавать проблемы юридическому отделу строительной компании.
Какими бывают трудовые договоры?
Бессрочные трудовые договоры, являющиеся самой распространённой формой, не содержат указания на дату завершения трудовых отношений.
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда работа временная, например, на период выполнения проекта. При этом их продолжительность не должна превышать пяти лет и обязательно должна иметь юридически обоснованные основания.
Типовые условия трудового договора
Трудовые договоры в строительной отрасли должны содержать следующие обязательные элементы:
• Описание должности и обязанностей: детальное указание задач сотрудника и видов работ, которые он будет выполнять.
• Место работы: конкретное расположение, где сотрудник будет осуществлять свои трудовые функции.
• Режим работы: точное определение рабочего времени, условий привлечения к сверхурочной работе и графика смен, если это необходимо.
• Оплата труда и дополнительные выплаты: размер заработной платы, оплата сверхурочных часов и любые дополнительные бонусы, такие как предоставление жилья или транспорта для сотрудников, работающих на отдалённых строительных объектах.
• Условия охраны труда и техники безопасности: важный раздел, который обеспечивает информирование сотрудников о профессиональных рисках и правилах безопасности.
Ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь за собой административные санкции для работодателя, включая штрафы, а в серьёзных случаях — временную приостановку деятельности компании.
Защита трудящихся от дискриминации
Трудовое законодательство России категорически запрещает дискриминацию при трудоустройстве и гарантирует равенство прав для всех сотрудников. При найме строительных работников работодатели обязаны соблюдать установленные законодательством принципы.
Права трудовых мигрантов
Использование труда мигрантов является обычной практикой в строительной сфере России, и при трудоустройстве иностранных граждан работодатели обязаны соблюдать установленные законодательством процедуры. К ключевым требованиям относятся:
Разрешения на работу и патенты: иностранные сотрудники должны иметь действующие документы, позволяющие им работать, а работодатели обязаны проверить их наличие и актуальность.
Условия оплаты труда: зарплата мигрантов должна быть равной оплате российских работников за аналогичную работу, в соответствии с нормами о недискриминации.
Нарушение этих правил может привести к серьёзным штрафам или даже уголовной ответственности для работодателя.
Безопасность и охрана труда
Строительство связано с повышенным уровнем риска, поэтому российское законодательство предъявляет строгие требования к охране труда и промышленной безопасности. Основные нормы регулируются Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовым кодексом РФ.
Какие обязательства берет на себя рекрутер
Рекрутер обязан создавать безопасные условия для работы, что включает:
• Оценку рисков и предотвращение опасностей: регулярное проведение проверок безопасности и внедрение мер, предотвращающих риски, такие как падения, поломки оборудования или воздействие вредных веществ.
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ): предоставление сотрудникам защитных касок, перчаток, обуви и других средств в зависимости от выполняемых работ.
• Обучение по технике безопасности: обязательное проведение инструктажей для работников, особенно при использовании оборудования или работе на высоте. Все инструктажи должны быть задокументированы, а работники — регулярно проходить повторное обучение.
• Медицинские осмотры: в отдельных случаях рабочие должны проходить предварительные и периодические медицинские обследования, чтобы подтвердить способность выполнять тяжёлую или опасную работу.
Работа с субподрядчиками
Часто для реализации строительных проектов нанимают субподрядчиков и сторонних работников. Однако это сопряжено с юридическими рисками, особенно если такие сотрудники не находятся под прямым контролем заказчика.
Согласно законодательству РФ, основной подрядчик несёт солидарную ответственность за нарушения, допущенные субподрядчиками. Это означает, что подрядчик может быть привлечён к ответственности за такие проблемы, как задержка выплат зарплаты или несоблюдение норм безопасности, если субподрядчик не выполнит своих обязательств.
Минимизация рисков
Чтобы минимизировать риски, подрядчики должны:
• Проверять субподрядчиков на соответствие требованиям трудового законодательства и норм безопасности.
• Заключать договоры, где чётко прописаны обязанности субподрядчиков по соблюдению трудовых норм, правил охраны труда и безопасности, а также обязательства по компенсациям.
Соблюдение норм трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности, а также грамотное оформление договоров с субподрядчиками являются ключевыми аспектами при найме строительного персонала в России. Это позволяет избежать штрафов, обеспечить защиту работников и успешно завершить проекты.
