Строительная отрасль продолжает испытывать кадровый голод. На сегодняшний день это коснулось едва ли не всех отраслей бизнеса. Тем не менее строители на фоне остальных выделяются особенно. От общего дефицита кадров по стране, нехватка рабочих рук в строительной отрасли составляет около 5%.
Вице-премьер России Марат Хуснуллин на пленарной сессии Международного научно-практического симпозиума «Будущее строительной отрасли: вызовы и перспективы развития» озвучил проблему нехватки кадров в строительстве. По его мнению, одним из главных решений этой проблемы станет повышение производительности труда.
К 2030 году запланировано развитие населенных пунктов и увеличение производительности на 22%. За последние пять лет объем строительного сектора вырос на 35%. Но вот, для того чтобы развиваться дальше понадобиться усовершенствовать систему подготовки специалистов.
Эксперты строительной отрасли подчеркивают, что для преодоления дефицита кадров необходимо предпринять срочные и системные меры.
Ключевым направлением является модернизация системы профессионального образования. Учебные программы нужно адаптировать к потребностям отрасли, внедрять современные технологии и методы, а также развивать сотрудничество между учебными заведениями и строительными компаниями для улучшения практических навыков студентов.
Кроме того, привлечение специалистов в строительство возможно через активное использование новейших технологий. Эксперты считают, что автоматизация и роботизация производственных процессов значительно повысят эффективность, сделав отрасль более привлекательной для квалифицированных специалистов, которые ориентированы на высокие стандарты жизни. Это также снизит зависимость отрасли от большого количества рабочей силы.
Также стоит обратить внимание на улучшение имиджа строительной профессии. Молодежь нередко не видит в строительстве перспективной карьеры из-за устаревших стереотипов. Изменить такое восприятие помогут кампании по популяризации рабочих профессий, проведение ярмарок вакансий и программы стажировок. Эти меры способны изменить общественное мнение и привлечь новое поколение в отрасль.
Чтобы решить проблему кадров надо активно привлекать людей из регионов и из-за рубежа. Чтобы человек был заинтересован, ему следует предложить привлекательные условия труда, создать нормальные жилищные условия, предложить хорошую заработную плату, мощный социальный пакет, медицинское страхование, достойные подъемные.
Например, в регионах для этого можно создать специальные центры адаптации, а в других странах визовые центры, где потенциальные соискатели могут решить свои проблемы еще до пересечения границы.
Таким образом проблемы дефицита кадров в строительстве можно уже решить сейчас. Изменения в профессиональной подготовке — это меры, которые помогут укрепить строительную отрасль в будущем. Но заботясь о будущем надо помнить, что проблема существует уже сейчас, и чтобы смотреть в светлое завтра, надо решить насущные проблемы, которые актуальны уже сегодня.
