Блог
компании «МАРС»

Строительная отрасль России в настоящее время переживает значительные изменения, вызванные новыми вызовами и тенденциями. Среди них выделяются дефицит квалифицированных кадров, рост цифровизации и потребность в устойчивых методах строительства. В условиях этих изменений рынок труда требует адаптации, что открывает новые возможности для специалистов и ставит задачи по развитию образования и внедрению новых технологий. Понимание этих процессов поможет эффективно формировать будущее отрасли.

От мотивации сотрудника зависит, насколько эффективно он будет работать. Мотивация важна для любого участника бизнес-процесса: как для руководителя, так и для рядового сотрудника. Зарплата – далеко не единственный стимул, который способен мотивировать людей. Сегодня мы расскажем о том, как можно мотивировать сотрудников помимо зарплаты, и насколько такая мотивация влияет на их эффективность на строительных объектах.

Искусственный интеллект прочно вошел в повседневную жизнь. Теперь он используется не только как помощник в поиске информации, но и для гораздо более сложных задач. Одна из таких – подбор персонала. Рассказываем, как кадровики используют ИИ в повседневной работе.

Если персонал – это кровь бизнеса, которая несет идеи и решения, то отдел кадров – это сердце каждой компании. Строительная отрасль – не исключение. От качества персонала зависит успех бизнеса. А если бизнес должен развиваться в условиях дефицита кадров – виртуозность HR-менеджеров является определяющей. Именно они должны придумать как извернуться так, чтобы в условиях дефицитного рынка труда, у компании не было проблем с сотрудниками. Сегодня поговорим о роли HR-менеджеров и о том, какую роль они играют в строительной отрасли.

Российский строительный рынок сталкивается с одной из ключевых проблем современности — старением кадров. Многие опытные специалисты, обладающие уникальными знаниями и многолетней практикой, приближаются к пенсионному возрасту или уже выходят на заслуженный отдых.

Современный строительный рынок России предъявляет повышенные требования к профессионализму сотрудников. Экономическая нестабильность, дефицит кадров и возрастающие ожидания в отношении качества и сроков выполнения работ заставляют специалистов быть универсальными и адаптивными. Одним из решений этих вызовов стало развитие перекрестных навыков — компетенций, которые позволяют сотрудникам осваивать новые роли и эффективно справляться с разными задачами. В строительной сфере такие умения уже перестали быть преимуществом и превратились в обязательное условие.

Строительные компании по-прежнему сталкиваются с проблемой кадров. И если неквалифицированный труд худо-бедно получается закрыть при помощи разных приемов, то где найти узкопрофильных квалифицированных сотрудников. Что может помочь не только найти, но и удержать таких людей в компании?

Текущий год стал пиковым в плане дефицита кадров на отечественном рынке труда. При этом, потребность в модернизации инфраструктуры только увеличились. Учитывая, что строительство продолжает усложняться, а национальные проекты все больше развиваться, встал вопрос – где взять кадры на все эти потребности? Внутри страны искать квалифицированные кадры становится все сложнее. Бизнес развивается и всем нужны рабочие руки.

Правила и техника безопасности должны соблюдаться на строительных площадках беспрекословно. Несоблюдение данных норм приводит к травматизму, происшествием и даже к летальным исходам. Это, в свою очередь, замедляет стройку и грозит руководству исками, штрафами, санкциями.

Рекрутинг в строительстве регулируется многими юридическими нормами. Чтобы не получить «бан» от контролирующих органов нужно разбираться как правильно заключать договора с подрядчиками, как нанимать персонал, какие права имеют трудовые мигранты и как их правильно оформлять.

В условиях дефицита рынка труда кадровый резерв становится одним из факторов стабильности бизнеса. Для строительной отрасли это особенно важно. Здесь в больших объемах используется линейный персонал. Линейный персонал — это люди рабочих профессий, которых не хватает в любой отрасли бизнеса, будь то доставка, мерчандайзинг, работа на складе и т. п.

Строительный сектор – один из драйверов отечественной экономики. В нынешних реалиях он начинает испытывать серьезные риски. На, ставший традиционным в последние годы кадровый голод, начинают накладываться другие риски. Один из них – инфляционные ожидания, которые могут быть подкорректированы в негативную сторону в ближайшем будущем. Еще один фактор колебание цен.

Строительная отрасль продолжает испытывать кадровый голод. На сегодняшний день это коснулось едва ли не всех отраслей бизнеса. Тем не менее строители на фоне остальных выделяются особенно. От общего дефицита кадров по стране, нехватка рабочих рук в строительной отрасли составляет около 5%.

Отечественная экономика продолжает бить рекорды по дефициту рабочих рук. Показатели безработицы побили все исторические минимумы. Но это не тот случай, когда нужно радоваться. Строительство тоже испытывает жесткую нехватку кадров. 

Рабочий персонал на стройку – головная боль для кадровиков строительных компаний. Люди нужны постоянно, людей нужно много, причем на разные объекты. Сегодня разбираемся, как быстро найти нужное количество персонала на строительные объекты в сжатые сроки и при этом не разориться.

Рассказываем, как правильно подобрать сезонный персонал для стройки, не перегрузить отдел кадров и получить качественных сотрудников.

Управление бригадами рабочих на стройке — процесс трудоемкий. От того, он организован, зависит качество и скорость выполнения работ. Рассказываем, как сформировать управление строительными бригадами и оптимизировать работу на объекте.

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассматривают различные новые методы, используемые для оценки профессионализма и безопасности, их применение и результаты, которые они дают.

Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят нюансы аутсорсинга при подборе персонала для строительных компаний, расскажут о проблемах и стратегиях выбора правильных партнеров по аутсорсингу.

Строительная отрасль — одна из самых динамичных, она постоянно развивается и расширяется, чтобы соответствовать требованиям развития инфраструктуры. Однако одной из постоянных проблем, с которой сталкиваются строительные компании, является поиск квалифицированной рабочей силы. В условиях жесткой конкуренции использование услуг кадровых агентств и поисковых платформ может стать решающим фактором, обеспечивающим доступ к пулу талантливых специалистов, отвечающих конкретным потребностям строительных проектов. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии эффективного использования рекрутинговых агентств и поисковых платформ для оптимизации процесса найма персонала на строительные проекты.

Строительная отрасль России является одной из крупнейших сфер, вносящих вклад в экономику страны, но и она не лишена проблем. На фоне меняющихся экономических условий и динамики трудовых ресурсов традиционные формы занятости в строительстве претерпевают значительные изменения в сторону гибкости. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут об использовании гибких форм занятости в российском строительном секторе, изучат рост числа фрилансеров, временных контрактов и других альтернативных схем, а также проанализируют их влияние и последствия.

Строительная отрасль играет ключевую роль в формировании инфраструктуры государства, однако в настоящее время она сталкивается с серьезной проблемой — нехваткой квалифицированных рабочих. Поскольку спрос на строительные проекты во всем мире продолжает расти, отрасль сталкивается с острой необходимостью решения проблемы нехватки кадров. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о причинах нехватки квалифицированных кадров в строительном секторе и обсудят эффективные стратегии борьбы с этой насущной проблемой.

Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят основные проблемы, с которыми сталкивается строительная отрасль и проанализируют эффективные стратегии, позволяющие сохранить вовлеченность и мотивацию ценных сотрудников.

Комплексная система наставничества и профессионального развития необходима для полного раскрытия потенциала начинающих специалистов в строительном секторе. Рассказывают эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф».

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» представят топ самых сложных специальностей на северной вахте, которые требуют не только профессиональных навыков, но и высокой стойкости к экстремальным условиям.